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    職場鐵律:在職場,有能力不一定要表現,老虎不發威,照樣是老虎

    來源:認為 時間:2021-09-07 作者:人才網 瀏覽量:

    職場鐵律:在職場,要懂得“藏鋒”之道,有能力不一定要表現,老虎不發威,照樣是老虎!

    在職場打拼,我們是要“有能力就表現出來”呢?還是要低調一些、收斂鋒芒呢?很多人認為是前者,他們的理由是:“老虎不發威,很容易被當作病貓”,如果有能力不表現出來,那“有能力”與“沒有能力”沒有什么兩樣。這種看法有一定道理,但如果因此而刻意表現,則一定會遭到別人的嫉恨和非議,容易被“槍打出頭鳥”。須知,老虎不發威,照樣是老虎!在職場,有能力不一定表現出來,即便是要表現,也要做好“到達車站,先打聽一下當地的情況,再做打算”的準備工作,這可以說是一條職場鐵律。

    職場鐵律:在職場,有能力不一定要表現,老虎不發威,照樣是老虎


    來看一個職場案例:

    劉女士的第一個工作是出版社的助理編輯,她不僅人長得漂亮,文筆不錯,而且學習的熱情也高,因此進出版社三個月后,她就把與出版有關的事摸得一清二楚。

    有一次,社長召集大家開會,輪到劉女士報告時,她提出印刷品質不好及成本太高的問題,并說假如能降低5%的成本,每個月就能省下二三十萬元,劉女士還說那家印刷廠“吃人不吐骨頭”。

    社長對她的報告沒有發表任何意見,但從這一天開始,劉女士開始感受到負責印務的同事對她越來越不友善。

    第四個月時,劉女士離開了這家出版社。

    在職場上,很多人最容易犯劉女士的錯誤,因為剛參加工作,自己年輕、純真、熱情、有“正義感”,加上又是第一份工作,更是“力求表現”。

    職場鐵律:在職場,有能力不一定要表現,老虎不發威,照樣是老虎


    那么,劉女士到底犯了什么錯誤?請看以下的解析。

    劉女士在出版社只是協助做編輯業務,而出版社每本書的發印另有其人。雖然負責編輯的人有權對書的印刷品質表示意見,因為品質不佳,影響銷路,編輯部門也難逃被檢討的命運。但劉女士只是一名新來的“助理編輯”,年紀輕、職位低、資歷淺,在公開會上檢討、批評別的部門所負責的工作,是要冒一些風險的,這是因為:

    第一,任何人都不喜歡被批評。

    每個人都有“自尊”,都不希望自己被人批評,尤其是在公眾場合,因為一則被人批評有傷“自尊”,二則任何批評檢討都會引起旁人的聯想與斷章取義的誤解,總之,是帶有傷害性的一件事。因此,被主管或同部門的同仁批評,心里也會不是滋味,若被不同部門的人批評,心里則會更加的不快。劉女士的批評,雖然是表現了自己,但卻狠狠地踢了印務部門一腳,他們不“記在心里”才怪呢!

    第二,眾所周知,任何單位都會有“油水部門”。

    對于出版社來說,印務部門就是“油水部門”,不管承辦此項業務的人有沒有拿到油水,被批評“品質不好、成本太高”,就等于被人指桑罵槐,暗示“放水拿回扣”,此事攸關面子及操守,承辦人員的心情也就可想而知了。

    職場鐵律:在職場,有能力不一定要表現,老虎不發威,照樣是老虎


    第三,最可氣的是出版社的社長對劉女士這種做法抱著沉默的態度。


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