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    職場中,為什么不要試圖去感動你的老板?一個32歲人的4點心得

    來源:人才網 時間:2020-12-23 作者:花菜 瀏覽量:

    一年一度的雙十一又來了,這段時間加班的人肯定很多,而且是通宵性質的,職場中就有很多這樣的人,他們每天勤勤懇懇、任勞任怨,還經常加班加點,時不時在朋友圈曬個加班的圖片,他們的潛臺詞是:“老板快來看呀,我多努力??!”為的就是讓領導看到自己拼命工作狀態,讓領導感動,暗示領導為自己升職加薪。

    但老板怎么想呢?這種努力真的能夠感動領導嗎?

    職場中,為什么不要試圖去感動你的老板?一個32歲人的4點心得


    01 努力工作,會讓老板感動嗎?

    曉霞,32歲,在一家電商公司負責運營策劃工作,天天加班加點,是努力的典型,每年雙十一購物節的原因,更是經常通宵的加班。

    不僅如此,她還是每天早晨第一個來辦公室的人,不僅把自己位置和領導辦公室打掃得干干凈凈,還不忘給領導打壺熱水;雖然公司規定是下午6點下班,但她都很少有準時下班的時候,肯定是,每次要等到領導走了以后再走,即使沒有任務,她也會在辦公室坐著“加班和學習”。

    如果任務來了,無論辦公室有多少人在,只要大家都在加班,曉霞肯定是最后一個走的,然后還不忘發一個半夜加班的照片到朋友圈。

    看曉霞的工作狀態,大家肯定被她努力的樣子感動了,但是,奇怪的是,在去年雙十一之后她卻被公司辭退了。

    職場中,為什么不要試圖去感動你的老板?一個32歲人的4點心得


    為什么會這樣呢?

    她的直屬領導說:曉霞雖然很努力,我們也看在眼里,非常感動。但是,她實在是對公司沒有任何價值啊,她加班寫的產品運營方案以及軟文,根本沒有帶來多少轉化,特別是在雙十一這樣大流量的時間段,也沒為公司賺取多少利潤,相反還讓一些客戶跑到競爭對方那里去了。

    領導接著又說:她已經在公司快一年了,但是很多時候,都趕不上剛入職的新人。之所以她還能在這里干一年,就是看看她能不能在這個時間內有所改變,但是很遺憾,她也只是單純的很努力而已,沒有任何進步,更不能給公司帶來價值。

    所以,公司幾個高層上次開會一致認為,辭退曉霞是正確的選擇,畢竟,公司是要賺錢盈利的,不是做慈善的。

    職場中,為什么不要試圖去感動你的老板?一個32歲人的4點心得


    02 位置決定想法,老板和員工考慮問題的角度和層次不同

    有句話叫屁股決定腦袋。文明一點的說法,叫做“位置決定想法”。一個人在什么位置上,往往決定了他思考的角度和范圍。

    你去一家網紅甜品店,只會在乎這家店的甜品好不好吃、買的人多不多、評價好不好等。

    你會在乎這家店的老板,為了做好這些甜品的過程有多艱辛嗎?

    所以,換位思考,你在老板眼中的重要程度,也不在于你有多努力,你為公司付出了多少汗水,而在于你有多少價值和不可替代性!

    做為一名員工,為企業付出那么多,自然希望能夠感動老板,得到該有的回報。這個很容易理解的。

    職場中,為什么不要試圖去感動你的老板?一個32歲人的4點心得


    我在剛進入職場那會兒,也這樣想過。后來,我成了老板,就覺得當初自己想著努力工作,感動老板的想法,真的很書生氣,也很笨。當我們作為一名老板的時候,雖然在自己所在立場有那么些情感,會被一些為我賣命的員工感動,但是,一到涉及到實際利益的時候,我們就會有很多考慮。

    做為老板,我當然可以被你感動,只要你不要我為這份感動付費,我可以一天感動好幾次,每次都感動出高潮。

    但是,你要我為這份感動付費,對不起,我得先想想。如果你想通過感動我,然后來獲取更多的東西,那我也會先衡量你能給我帶來多少利益,你為我創造的利益,是不是能大于我給你的支出。

    所以,不要想著讓老板感動,感動是廉價而且被動的。因為努力不是優點,努力只是你的過程,高效能的創造出優質的成果才是一個員工的優點。


    職場中,為什么不要試圖去感動你的老板?一個32歲人的4點心得


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