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    經理助理

    3000-5000元
    北京-北京 -東城區 |不限經驗 |不限學歷
    2024-04-12 更新被瀏覽:
    職位描述
    招聘人數:1 人 到崗時間:不限1 性別要求:不限性別 婚況要求:不限婚況

    一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著 感覺 。

    總經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,還要不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

    二.要耳聰目明,做好參謀工作。

    從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優, 拍板定案 。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

    三.要長袖善舞,作好各部門之間的 潤滑油 。

    首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要 不唯書,不唯上,要唯實。 在實際工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

    四.要高效快捷處理有關事務??偨浝碇肀仨氁袕娏业臅r效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。

    要善于 分身 ,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人 代勞 之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事, 親自 未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效??傓k工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

    五.要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文魅力 和影響力。要當好總經理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。

    只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會 給予 ,尊重上級,理解同級,善于 給予 下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。

    六.要注意自身形象,起好表率作用??傓k處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。

    總經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的 包裝 ,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于 換位思考 ,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

    七.要制訂并完善游戲規則。

    一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓 會叫喚的孩子多吃糖 ,更不能形成或陷入 干的不如不干的,不干的不如搗蛋的 怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

    八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

    要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能??偨浝碇硪褎撛鞙剀翱鞓返墓ぷ鳝h境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

    職位發布者
    鐘啟亞 聊一聊
    最近在線時間:2024-04-12 19:04
    6份簡歷投遞
    67%平均回復率
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    隨著我們步入萬物互聯(IoE:Internet of Everything)時代,公眾將更多的注意力投向梅特卡夫定律,也叫做 網絡效應 ,大家想知道同樣的定律是否仍將適用。梅特卡夫定律的內容是,網絡價值的增長與用戶數的平方成比例。也就是說,隨著用戶數的增加,網絡的價值呈指數級增長。

    最近,NirEyal 和 Sangeet Paul Choudary 在 TechCrunch 上發表了關于網絡效應的力度正在衰減的文章。在他們看來,有一種由用戶產生的 儲存價值 (有創造性的內容、聲譽、使用數據和影響)加強了網絡效應的力度,使企業能夠留住客戶并增加市場份額。

    Nir 和 Sangeet 提到了一個重要觀點,即我們開始考慮萬物互聯改變世界的潛力。請大家想一想:在梅特卡夫定律中,嚴格說來, 價值 來自網絡不斷增加的內容物的 數量 。當這些內容物(人、物品和數據)將自身價值帶入等式的時候會發生什么?

    本質上來說,實現的 價值 是與網絡效應的力度相乘后呈指數級增長的,網絡創造了前所未有的商機,靜默的物品被賦予聲音,喚醒您能想到的幾乎一切事物。如下面的動畫所示,萬物互聯將給我們提供更清晰的畫面、更廣闊的前景,讓我們能夠基于更準確的現實作出決策

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